اصلاح‌طلبان، فرصت تربیت مدیران جدید را از دست ندهند

ولی‌ا… حسین‌زاده

بدنه مدیریت کشور در یک قرن اخیر را می‌توان به دو دوره قبل و بعد از انقلاب تقسیم کرد که سخن گفتن از مدیریت قبل از انقلاب از حوصله این نوشتار خارج است. اما با پیروزی انقلاب، خانه‌تکانی کاملی در تمام سطوح مدیریت کشور به وقوع پیوست.

در ابتدای انقلاب مدیریت کشور در سطوح مختلف نیازمند مدیران جدید بود، در همین راستا باید انتخاب مدیران با ملاک و معیارهای انقلابی و متعهد بودن صورت می‌گرفت که این شاخص‌ها در ابتدایی انقلاب قابل انتظار بود.

اینک با  گذشته بیش از چهل سال از استقرار نظام جمهوری اسلامی، چند نسل از مدیران و کارکنان در بدنه مدیریت کشور بازنشسته شده و مدیران و نیروهای جدید جایگزین آنها شده‌اند.

تغییر مدیریت قوه مجریه در ایران تابع رای مردم است و تاکنون در چهارده دوره انتخابات ریاست جمهوری، دو جریان اصولگرا و اصلاح‌طلب سکان هدایت و مدیریت دولت را بر عهده داشته‌اند و هر کدام از جریانات پیروز تلاش کرده‌اند که نیروهای همسوی خود را در بدنه مدیریت دولت تزریق و تقویت کنند.

با بررسی دقیق دولت‌های مختلف می‌توان ادعا کرد که بعد از دولت اصلاحات بیشترین نیروهایی که در بدنه دولت به کار گرفته و استخدام شده‌اند؛ نیروهای جریان اصولگرا بوده‌اند و حتی بخشی از نیروهای این جریان که از نهادها و دستگاه‌های دیگر به عنوان مامور به مجموعه دولت آمده‌اند در قوه مجریه ماندگار شده‌ و بدنه نیروهای اصولگرا را در دولت سنگین‌تر کردند.

بعد از دولت اصلاحات به دلائل مختلف جذب نیروهای اصلاح طلب در بدنه دولت‌ها کمرنگ شد و حتی بخشی از مدیران و نیروهای اصلاح‌طلب به مرز بازنشستگی رسیدند؛  و در چند سال اخیر تعدادی از مدیران اصلاح‌طلب که از چرخه مدیریت کنار گذاشته شده بودند و بعضا مورد بی‌مهری و اذیت قرار می‌گرفتند به تصور اینکه دولت شهید رئیسی دولت هشت ساله خواهد بود، زودتر خود را بازنشسته کردند به همین دلیل جریان اصلاح‌طلب در زمینه مدیران شاخص به نوعی دچار کمبود شده است.

صاحب قلم اعتقاد دارد که جریان اصلاح‌طلب باید از سال‌های گذشته نسبت به کادرسازی نیروهای خود اقدام می‌کرد تا اینک با خلاء مدیران کار آزموده مواجه نشوند و بی‌شک در این خصوص غفلت و کوتاهی شده است؛ اما به نظر می‌رسد که استقرار دولت دکتر پزشکیان فرصت بسیار مناسبی را در اختیار جریان اصلاح‌طلب قرار داده است تا ضعف و کمبود گذشته در کادرسازی و تربیت مدیران نسل جدید را تا حد امکان جبران کند؛ بی‌شک هرگونه غفلت و کوتاهی در فرصت طلایی فعلی می‌تواند در آینده در زمینه بهره‌مندی از مدیران متخصص، توانمند این جریان را دچار چالش و بحران‌های بیشتری کند.

در دولت‌های وابسته به اصول‌گرایان در سطح ملی و استان می‌توان گفت که این جریان در سپردن مدیریت در سطوح مختلف به نو رسیدگان و جوانان، جسارت و شهامت بیشتری دارد هر چند این جسارت هزینه‌های زیادی را به منافع ملی و کشور تحمیل کرد.

 جریان اصلاح‌طلب استان هر چند بهتر بود سکان مدیریت‌های ستادی در استانداری را به نیروهای با تجربه می‌داد اما به هر حال اینک که مدیریت‌های میدانی به هر دلیل به  نیروهای باتجربه واگذار شده است؛ بهتر است که معاونت‌ها در اختیار نیروهای جوان، متخصص، با انگیزه و پرانرژی قرار گیرد تا به محض اینکه مدیران با تجربه به افتخار بازنشستگی نائل آمدند بلافاصله معاونین آنها که از نیروهای جوان همراه و همسوی دولت هستند جایگزین شوند .

یقینا مدیران دهه‌های 60 و 70 جریان اصلاح‌طلب و همراه دولت دکتر پزشکیان که در سال‌های گذشته تجربه مدیریت را دارند می‌توانند گزینه‌های شایسته و مناسب پست‌های مدیریت استان باشند.

ناگفته پیداست ضرورت دارد تا کادرسازی و تربیت مدیران نسل جدید در نیروهای همان سازمان صورت بگیرد؛ این بدان معنا است که برای مدیریت دانشگاه علوم پزشکی، آموزش و پرورش، صنعت و معدن و تجارت، کار و رفاه اجتماعی و … باید از همان مجموعه کادرسازی و تربیت نیرو صورت بگیرد.

در شرایط امروز مهم‌ترین وظیفه بزرگان و چهره‌های تاثیرگذار اصلاح طلب در سطح ملی و استان قزوین، کادرسازی و فراهم کردن بستر مناسب برای رشد جوانان و نسل جدیدی از مدیران است. بی‌شک کادرسازی، تربیت و پرورش نیروهای نخبه سیاسی و مدیران جدید یکی از مهم‌ترین گام‌ها در جهت تقویت این جریان و پایداری حضور قدرتمند و تاثیرگذار آن  در سپهر مدیریتی و سیاسی استان و در نهایت در راستای چرخش نخبگان است.

سرگرم شدن به امور روزمره و همچنین بده بستان‌های سیاسی و تقویت نگاه‌های محلی، قومی و باندی در سپردن مسئولیت و بی‌توجهی به نگاه‌های بلندمدت برای تربیت نسل جدید مدیران آثار زیانبار و خسارت‌های جبران‌ناپذیری را به این جریان از جمله جلب مشارکت مردم در انتخابات‌های آینده و به صحنه آوردن نسل پرشور و انرژی جوانان  تحمیل خواهد کرد.

  و سخن پایانی اینکه؛ آقای نوذری، اگر امروز در استان قزوین از نکویی زهرایی و شهید امامی (استانداران گذشته) به نیکی و بزرگی یاد می‌شود به این دلیل است که این مدیران همزمان با ارائه خدمت صادقانه، دلسوزانه و زیربنایی، نسبت به تربیت و تقویت مدیران جوان و توانمند اهتمام و جدیت داشتند لذا انتظار این است که شما در کنار برنامه و اهداف بلندی که برای توسعه استان در بخش‌های صنعت، کشاورزی و حوزه گردشگری دارید از امر مهم تربیت مدیران نسل جدید غفلت نورزید تا نام نیک و اثر ماندگاری از شما در استان پراستعداد قزوین بر جای بماند.