فرصتی برای فکر نو و تحول مسئولانه

نگار موحد

مهلت ثبت‌نام در هفتمین دوره شورای اسلامی شهر به پایان رسید، شنیده‌ها حاکی از آن است افرادی برای شورای شهر ثبت‌نام کرده که چندین دوره امتحان خود را در این کرسی پس دادند؛ به نظر می‌رسد این دوره از شورای شهر نیاز به نیروهای تازه‌نفسی دارد که با خلاقیت و نوگرایی بتوانند خونی تازه به رگ‌های شهر تزریق کنند.

اگر چه چهره‌های با تجربه شورای شهر نقش مهمی در تجربه‌اندوزی و پیگیری مسائل محلی داشته‌اند و باید از خدماتشان قدردانی کرد اما نگاهی گذرا با اقدامات شورا نشان می‌دهد، تجربه‌ای که جمع شده برای روبه‌روشدن با مشکلات پیچیده شهری امروز ـ از تغییر اقلیم و حمل‌ونقل تا مدیریت سرمایه انسانی و شفافیت مالی ـ نیاز به نیرویی تازه، تحصیل‌کرده و خلاق دارد.

پیشنهاد دادن کرسی‌ها به نسل جدید نه به معنای طرد پیشکسوتان بلکه سرمایه‌گذاری روی آینده شهر است.

چرایی ضرورت گردش نسل‌ها

ـ مسائل شهری امروز ترکیبی و فناورانه‌اند:

راه‌حل‌ها بیش از همیشه نیازمند سواد تخصصی، کار با داده، طراحی شهری نوآورانه و مدیریت پروژه است چیزی که با تحصیلات و تجربیات اعضای پیشین شورا هماهنگی ندارد.

ـ انرژی و دیدگاه تازه شتابِ اجرا را بالا می‌برد: جوانان و نخبگان تحصیل‌کرده با استفاده از روش‌های نوین می‌توانند فرایندها را سرعت بخشند و ایده‌های خلاقانه را به میدان بیاورند.

ـ بازتولید همان شیوه‌ها مانع نوآوری است: تکرار ساختارهای تصمیم‌گیری قدیمی فرصت آزمون‌وخطا و اصلاح را کاهش می‌دهد، فردی که بیش از ۲ دوره در شورای شهر بوده است عملکرد و خلاقیت خود را نشان داده است.

ـ انتقال تجربه می‌تواند سازنده باشد: رابطه میان نسلی که در آن قدیمی‌ترها نقش منتور(هدایتگر) را ایفا کنند، به ورود موفق‌تر تازه‌واردها کمک می‌کند.

مزایای حضور نسل جدید در شورا

ـ برنامه‌محوری و سیاست‌گذاری مبتنی بر شواهد: رویکردهای داده‌محور به اولویت‌گذاری و ارزیابی پروژه‌ها کمک می‌کند.

ـ بکارگیری فناوری و شفافیت: توسعه پورتال‌ها، گزارش‌های آنلاین و مشارکت دیجیتال شهروندان.

ـ انگیزه برای اصلاح ساختارها: بازنگری در قراردادها، مدیریت مالی و فرآیندهای تصمیم‌گیری.

ـ تحرک در حوزه مشارکت اجتماعی و طرح‌های محله‌محور: جذب جوانان و گروه‌های تازه برای حل مسائل محلی.

پیشنهادهای عملی برای تسهیل ورود نیروهای جدید

ـ محدودیت مدت مأموریت (ترم‌سقف) یا تشویق گردش کرسی‌ها تا فرصت تجربه برای دیگران فراهم شود

ـ برنامه‌های آموزشی قبل و پس از ورود: دوره‌های فشرده در مدیریت شهری، بودجه‌ریزی، حقوق عمومی و کار تیمی

ـ ساختارهای ترکیبی در شورا: اختصاص چند کرسی مشورتی یا تخصصی برای کارشناسان و نخبگان به‌صورت کوتاه‌مدت.

ـ حمایت مالی و رسانه‌ای از نامزدهای برنامه‌محور: شفاف‌سازی کمک‌ها و تامین منابع برابر برای رقابت.

ـ برنامه‌های منتورینگ بین نسلی: هماهنگی میان نمایندگان باتجربه و تازه‌وارد برای انتقال دانش و جلوگیری از اشتباهات تکراری.

ـ تشویق مشارکت مدنی و رأی‌دهی آگاهانه: آموزش شهروندان برای انتخاب مبتنی بر برنامه و توانمندی.

دعوت به انتخاب آگاهانه

انتخاب نمایندگان شورا، انتخاب مسیر شهر است. ما نیازی به نفی خدمات گذشته نداریم؛ بلکه نیازمند حکمت در استفاده از تجربیات و جسارت در دادن فرصت به اندیشه‌های نو هستیم. اگر خواهان شهری قابل‌زیست‌تر، شفاف‌تر و خلاق‌تر هستیم، باید در صندوق رأی به کسانی رأی دهیم که برنامه، دانش و انگیزه تحول دارند ـ و در عین حال فضایی برای انتقال تجربه میان نسل‌ها ایجاد کنیم. این تنها راه ساختن شهری است که نه فقط امروز، بلکه برای فردا هم تاب‌آوری دارد.