چالش اصول گرایانه در انتصابات
- شناسه خبر: 13778
- تاریخ و زمان ارسال: 8 خرداد 1402 ساعت 08:00
- بازدید :
شفیعیها درباره نحوه مدیریتی استان آن هم در شرایط سخت اقتصادی که امروز کشور در آن به سر میبرد؛ توضیح میدهد: اکنون شرایط سخت تحریم را داریم و با این واقعیت غیرقابل انکارهم روبرو هستیم که کشور در دولت گذشته هشت سال تعطیل بوده و اکنون دولت سیزدهم وارث آن مصیبتها و گرفتاریهایی است که به واسطه بیتدبیری و ضعف عملکرد آن دولت به وجوده آمده است و اینها مشکلات را مضاعف کرده است؛ البته نمیتوانیم به دلیل وجود این سختیها از کنار ناتوانیهای احتمالی و کاستیهای موجود به راحتی بگذریم.
او می افزاید: همانگونه که در شاخصهای کلی کشور موارد بهبودیافتهای را مشاهده میکنیم، در استان نیز شاهد هستیم بسیاری از واحدهای تولیدی تعطیل و نیمه تعطیل در دولت سیزدهم فعال شدهاند و به چرخه کسب و کار و اقتصاد بازگشتهاند که اینها نشانههای موفقیت است.
دبیر ائتلاف پیروان ولایت قزوین با اشاره به اینکه درحال حاضر برنامهریزیهای جدی در استان صورت گرفته است و شرایط خوبی دیده میشود؛ مطرح میکند: متاسفانه با تمامی تلاشهای صورت گرفته به دلیل شرایط و تنگناهایی که در شرایط کلان کشور وجود دارد؛ دولت نتوانسته است در مهار تورم توفیق قابل توجهی بدست بیاورد در حالیکه موضوع تورم یکی از گرفتاریهای مهمی است که مردم با آن سروکار دارند و دولت سیزدهم وظیفه دارد نسبت به این موضوع اهتمام جدی داشته باشد.
شفیعیها با بیان اینکه دولت گامهای بلندی در مناسبات بینالمللی، برقراری مبادلات تجاری با کشورهای همسایه، افزایش سطح صادرات غیرنفتی و فعال شدن صادرات نفتی برداشته است و دستیابی به آنها از موفقیتهای دولت سیزدهم بوده است؛ ادامه میدهد: آنچه میتوانست مشکلات مردم را کاهش دهد تامین معیشت و کاهش فشارهای اقتصادی به مردم است که این اتفاق میبایست تاکنون صورت میگرفت که متاسفانه محقق نشده است. این نیز درحالی است که دولت سیزدهم در ایام تبلیغات به این موضوعات پرداخته بود و با وجود همه مشکلات موجود مدعی بود که میتواند این موضوع را مهار کند.
او اشاره میکند: امسال بر مبنای شعاری که از سوی رهبر تعیین شده است مبنی بر «مهار تورم و افزایش تولید» وظیفه دولت است که نسبت به این موضوع جدی باشد و تامل کافی داشته باشد تا مردم از فشار طاقتفرسای اقتصادی که آنها را در تنگنا قرار داده است رهایی یابند و فضای تنفس داشته باشند.
این فعال سیاسی با بیان اینکه برنامهریزیهای خوبی برای پیشرفت استان و خروج از رکود صورت گرفته است؛ ابراز میکند: انتظار میرود مردم مرحله به مرحله از اقدامات انجام شده و پیشرفتهای صورت گرفته اطلاع پیدا کنند و بستری برای ارزیابی و تلاشهای مدیران استان ایجاد شود؛ در این راستا رسانهها و فعالان سیاسی باید از استاندار بخواهند تا مجموعه فعالیتهایی که در این دولت در حوزه آب، تجارت و سرمایهگذاری در استان کلید خورده است در نمایهای مشخص کند و در مدت زمانهای سه ماهه و شش ماهه میزان پیشرفت کارها و برنامهها را به اطلاع مردم برساند تا شهروندان ما آگاهی پیدا کنند که اقدامات دولت سیزدهم در استان در چه مرحلهای بوده؛ چه میزان پیشرفت داشته است و چه زمانی به پایان میرسد.
شفیعیها درباره توانمندی تیم اجرایی دولت سیزدهم در استان عنوان میکند: تیم مدیریتی موفقی در استان روی کار هست و برخی از موفقیتها را میتوانیم مشاهده کنیم. البته سطح موفقیتهای مدیران متفاوت است برخی مدیران از توانمندی خوبی برخوردارند برخی هم ضعیف هستند. به عنوان مثال در حوزه عمرانی این تیم تخصص خوبی وجود دارد خدمات خوبی پایهگذاری شده است؛ ولی در حوزه سیاسی و اجتماعی با توجه به اینکه انتخابات در پیش داریم و موضوعات مختلف سیاسی و فرهنگی که در استان وجود دارد میبایست کارهای بزرگی انجام میشد که صورت نگرفته است و نتوانستهایم موفقیت لازم را کسب کنیم و اکنون در استان در این بخش به شدت کاستی داریم که امیدواریم با تغییر صورت گرفته در این حوزه، سرپرستی معاونت جدید سیاسی و امنیتی بتواند ضعفها و کاستیهای گذشته را جبران کند.
او با اشاره به عدم تغییر مدیران دولت گذشته توضیح میدهد: یکی از ضعفهایی که در استان شاهد هستیم؛ موضوع مدیرانی است که یک دوره مدیریتی را در استان به سرانجام رساندهاند و همچنان در استان حضور دارند؛ در حالیکه دلیلی برای باقی ماندن آنها نیست؛ البته منظور تنها این نیست که چون مدیران دولت قبل هستند باید تغییر کنند؛ ولی مدیری که هشت سال با تفکر یک دولت دیگری به سر برده است نمیتواند به راحتی فرمان بچرخاند و در شرایط جدید قرار گیرد؛ از اینرو احتمال میرود انگیزه کافی برای کار نداشته باشد.
این فعال سیاسی معتقد است: مدیری که بتواند در دو فضای سیاسی متفاوت کار کند و موفق باشد امتیاز دارد و باید نشان افتخار به او داد؛ اما تجربه نشان میدهد مدیرانی که از دولت دیگری باقی میمانند شاید موفقیتهایی داشته باشند. در مجموع نمیتوانند سختکوشانه و آن گونه که باید پای کار باشند.
اختلافات و حاشیههای سیاسی برای جامعه خوشایند نیستند
شفیعیها یادآور میشود: فضای امروز جامعه به مدیران جهادی نیاز دارد که احساس خستگی در آنها دیده نشود بنابراین اگر در مدیران باقی مانده از دولت گذشته تغییراتی صورت گیرد میتواند به روند پیشرفت استان کمک بیشتری داشته باشد.
او اختلافات و حاشیههای سیاسی موجود در استان را خوشایند نمیداند و میگوید: جای تاسف دارد پس از چهار دهه حکمرانی نمیخواهیم بپذیریم هر مسئولی در حوزه و محدوده مسئولیت خود فعال باشد و مداخله کند. این اختلافات نیز از انتصاب یک فرماندار آغاز شد که موافق با نظر نماینده مجلس آن منطقه نبوده است؛ این درحالی است که در قانون وجود ندارد نماینده در انتصابات دخالت کند؛ نماینده وظیفه دارد بر عملکرد اجرایی مسئولان نظارت نماید. نمایندهای که قصد دخالت در حوزه اجرایی داشته باشد و نگاه حق به جانب به انتصابها داشته باشد به طور حتم در امر نظارت دچار اشکال خواهد شد.
دبیر حزب مؤتلفه استان با اشاره به اینکه، اینگونه استفاده از تریبون مجلس برای سخنهای نابجا و دور از شأن نمایندگی مجلس و سبک برخورد با قضایا موجب تاسف است؛ ادامه میدهد: استاندار به لحاظ قانونی برای انتصاب مقامات و مسئولان حق دارد و میتواند به تصمیم خود و در صورتی که صلاح بداند با نمایندگان استان در مجلس مشورت کند؛ آنچه در اینجا مهم بوده این است که نمایندگان میتوانند مسئولی را که انتخاب میشود تحت نظارت داشته باشند اگر هم ضعفی بود اطلاع دهند.
او با تاکید بر اینکه سنت غلطی از گذشتههای دور در کشور ما وجود داشته است که نمایندگان در انتصابات مداخله میکنند؛ میافزاید: متاسفانه در مجلس شورای اسلامی ما سنت غلطی بنا شده است که نمایندگان برای رسیدن به انتخابات بعدی و رسیدن به کسب آراء بعدی به انتصابهای مدیران میانی در شهرستانها چشمداشت دارند و این سم مهلک است.
این فعال سیاسی تاکید میکند: یکی از موضوعاتی که همیشه گریبانگیر جامعه ما بوده است و همیشه برای جامعه دردسرآفرین بوده همین است که باید دندان طمع کشیده شود و فردی که برای نمایندگی مجلس اراده میکند به مدیران دستگاهها چشم نداشته باشد این تفکر از نظر شرعی و قانونی ایراد دارد. مدیری هم که برای نماینده بخواهد کار کند باید در آخرت پاسخگو باشد که چرا از بیتالمال برای تبلیغ یک فرد استفاده کرده است.
شفیعیها با بیان اینکه کاندیداتوری برای همه داوطلبان یکسان است؛ مردم نیز براساس سلیقه و دیدگاه خود هر رأیی داشته باشند میتوانند در صندوق بیاندازند؛ یادآور میشود: متاسفانه برای نمایندگان سخت است که دست آنها از مدیران سطوح میانی کوتاه باشد و نتوانند حرف خود را به آن مدیر القاء کنند و انتظارات خود را برآورده سازند؛ البته با همه اینها معتتقد هستم این اختلافات غلط است؛ بیشتر هم از سوی طرف مقابل صورت گرفته است. کار خلاف قانون از سوی استاندار صورت نگرفته است؛ چراکه انتخاب مدیر حق استاندار است.
او همچنین با تاکید بر اینکه نماینده مردم در خانه ملت میبایست به این انتصاب تمکین میکرد و به آن احترام میگذاشت و در عین حال نظارت خود را انجام میداد و هرکجا ایرادی بود تذکر میداد؛ خاطرنشان میکند: یکی از ضعفهای استان این است که انتظارات نابجا و توقعات بیجایی مشاهده میشود که جایگاه قانونی و عقلانی ندارد؛ در این میان برخی هم تصور میکنند هر آنچه را که بیان کنند همه باید بپذیرند درحالیکه اینگونه نیست و اگر هر مسئولی در مسیر و مجرای قانونی حرکت کند میتواند خدمت به مردم را کارنامه خود داشته باشد.
تیم اجرایی دولت در استان تمایلی به ایجاد تحول و مردمیسازی دولت ندارد
جواد حبیبی، دبیر سیاسی شورای ائتلاف نیروهای انقلابی استان قزوین نیز درباره انتصابهای اخیر استان و کارآمدی نیروهای منصوب شده؛ اظهار میکند: دولت سیزدهم با شعار تحولگرایی و دولت مردمی روی کار آمده است در همین مسیر نیز حرکت میکند؛ ولی در استان شاهد آن نیستیم تیم اجرایی دولت تمایلی به ایجاد تحول و مردمیسازی دولت داشته باشد.
او با بیان اینکه تیم اجرایی دولت در استان دچار روزمرگی هستند و در رویکرد آنها هیچگونه مردمیسازی مشاهده نمیشود؛ تصریح میکند: در استان قزوین دو شعار و رویکرد اصلی دولت، اجرایی نشده است و ما شاهد هستیم با وجود آنکه رئیسجمهور در کشور تحول ایجاد کرده است؛ اما استان قزوین از موضوعات تحولگرایی و مردمیسازی دولت عقب مانده است؛ این نیز از نبود برنامه و روزمرگیها نشات میگیرد.
مدیریت ارشد استان برنامه مدون ندارد
این فعال سیاسی با بیان اینکه گمان میکنم مدیریت ارشد استان درگیر روزمرگی خود بوده و برنامه مدون، چشمانداز کوتاهمدت، میانمدت و بلندمدت برای مدیریت استان ندارد که بتواند مطرح کند، اضافه میکند: در استان انتصابهای خوبی صورت گرفته است؛ جوانان انقلابی روی کار آمدهاند اما از آنجایی که مدیریت ارشد استان فاقد برنامه است مدیران دیگر هم دچار روزمرگی و عدم تلاش برای تحولگرایی شدهاند.
حبیبی با بیان اینکه ما نژادپرست نیستیم به مدیر بومی هم اصرار نداریم تنها خواستار کارآمدی مدیران و دولتمردان هستیم؛ تشریح میکند: یکی از نشانههای کارآمدی یک مدیر، آشنایی او با نیروهای انسانی منطقه است. اکنون در استان شاهد هستیم مدیری غیربومی روی کار آمده است و بدون آشنایی با سرمایههای اجتماعی و تنها بر اساس دادههای اطرافیان، دست به انتخاب مدیران میزند و همین موجب شده است که شاهد باشیم ظرف مدت یکسال مدیران، معاونان و فرمانداران در حالیکه هنوز سرپرست هستند؛ تغییر کنند که اینها نشانه ضعف و فرصتسوزی است.
در مدیریت استان سردرگمی دیده می شود
او با بیان اینکه در مدیریت استان سردرگمی دیده میشود؛ میگوید: به نظر میرسد مدیر ارشد استان قصد دارد با این جابجاییها اذهان را بازی دهد که به برنامهریزی برای تحولگراییها و چشماندازهای دولت توجهی نداشته باشند و تنها توجه آنها به جابجاییها باشد.
این دکترای علوم سیاسی گرایش مسایل ایران اضافه میکند: اگر تیم اجرایی دولت سیزدهم در استان با برنامه مدون و چشمانداز علمی و مدون پیش میرفت میتوانستیم اینگونه تحلیل کنیم که جابجاییها برای اجرای بهتر برنامهها است و یا اینکه اگر جابجایی هست برنامه همان است و تنها مدیران تغییر میکند؛ اما اکنون شاهد هستیم یک برنامه مدون برای مدیریت استان وجود ندارد؛ مدیران هم سلیقهای رفتار میکنند و دست به جابجایی میزنند که اینها برای استان و مردم آسیبرسان است.
حبیبی درباره عدم تغییر برخی مدیران دولت دوازدهم، مطرح میکند: به نظر میرسد برخی مدیران دولت گذشته لابی و تعامل قوی دارند زیرا از آنها عملکرد خوبی ندیدیم؛ ولی بازهم روی کار هستند. به عنوان مثال: بارها شاهد بودیم جوانان خواستار تغییر مدیریت سازمان ورزش و جوانان بودند در اینباره هم انتقادها به صراحت گفته شده است؛ اما اعتنایی صورت نگرفت. در همین راستا نیز برای حاشیهای که تیم کوهنوردی استان ایجاد کرد و مدیریت استان میبایست توضیحاتی میداد بازهم پاسخی شنیده نشد. این نیز در حالی است که تجربه نشان میدهد هرجا اینگونه اتفاقها روی داده آن مدیر استعفا داده است؛ متاسفانه در استان شاهد هستیم که حاشیه امنی برای برخی مدیران ایجاد شده است در حالیکه آنها از دولت گذشته باقی ماندهاند.
او با اشاره به اینکه حامیان دولت که در انتخابات پای کار بودهاند انتظار تحول در برنامهها، صنعت ورزش، اقتصاد و مردمیسازی دولت داشتند که استان ما از آنها عقب است؛ عنوان میکند: استان قزوین از بیبرنامگیهای مدیران رنج میبرد؛ حدود چهل درصد مدیران هم از دولتهای گذشته در مسئولیتهای خود باقی ماندهاند و اینکه چطور ابقاء شدهاند و چطور مدیران جوان انقلابی ظرف یک سال تغییر میکنند؛ جای سئوال است.
این چهره سیاسی استان با بیان اینکه مدیریت ارشد استان با مردم کمتر صحبت میکند؛ توضیح میدهد: شاید مدیریت ارشد استان در میتینگهای خصوصی حضور پیدا کند؛ ولی اینها پاسخگو نیست. ما شاهد هستیم رئیسجمهور کشور به دورترین نقاط کشور و مناطقی میرود که مردم آنجا از جمهوری اسلامی شناسنامه نگرفتهاند و در کنار آنها حضور پیدا میکند؛ ولی ما اینگونه انساندوستیها را در استان نمیبینیم. همچنین انتظار میرود مدیریت ارشد استان اگر توانایی مدیریت استان را ندارد جای خود را به فرد دیگری بدهد.
اکثریت نمایندگان استان از مدیریت ارشد استان ناراضی هستند
حبیبی با بیان اینکه فرد فرد مدیران انقلابی ما افراد تحصیلکردهای هستند و کارنامه خوبی دارند؛ ولی در مقوله سرمربی که باید به آنها برنامه دهد که به سمت پیشرفت حرکت کند؛ ضعف داریم و برنامهای وجود ندارد؛ تاکید میکند: اگر در استان وحدت و همدلی باشد به نتایج بهتری میرسیم. مدیریت ارشد استان میتوانست با نمایندگان تعامل داشته باشد؛ اما شاهد هستیم اکثریت نمایندگان استان از مدیریت ارشد استان ناراضی هستند؛ اینها هم به گوش مردم میرسد و از آنجایی که مردم نمیدانند حق با چه کسی است و هرکه با نگاه خود قضاوت میکند، بنابراین بدبینی ایجاد میشود.
او با تاکید بر اینکه رهبر بارها تاکید کرده است که در مقابل مردم دعوا نکنیم اینها به مردم و اعتماد عمومی جامعه آسیب وارد میکند؛ عنوان میکند: مسئولان استان میتوانستند با تعامل مسایل را حل کنند، ولی به نظر میرسد مدیریت استان سلیقهای رفتار میکند در حالیکه اگر مدیریت ارشد استان بیشتر با مردم صحبت کند و برنامه مدون ارایه کند اعتماد بیشتری جلب میشود.
این فعال سیاسی بیان میکند: برخی از سیاسیون که جایگاه مدیریتی دارند؛ مردم را نسبت به نمایندگان بدبین میکنند. وقتی در استان ما درباره نمایندگان بدگویی میشود؛ مردم به نمایندگان بدبین شده و اعتماد مردم به مجلس کم خواهد شد که اینها آسیبهایی به همراه خواهد داشت.
حبیبی با اشاره به انتخابات امسال بیان میکند؛ مدیریت استان برنامهای ندارد که مردم با انگیزه پای صندوق رای حضور پیدا کنند. همه دولتمردان و نیروهای اجرایی استان باید برنامهریزی کنند که مردم پای صندوق رای باییند؛ میزان مشارکت در این انتخابات نشان از آن دارد که جامعه هنوز امیدوار است.
او همچنین با اشاره به اینکه استان قزوین جوانان توانمند و تحصیلکرده زیادی دارد که اگر بخواهند به تنهایی کار کنند نمیتوانند تحول بوجود بیاورند؛ عنوان میکند: این جوانان وقتی در ساختاری قرار گیرند که برنامه نداشته باشند آینده آنها در خطر میافتد و اینها برای ما زنگ هشدار است؛ نباید اجازه دهیم نیروهای انسانی که در این نظام رشد کرده و کشور بر روی آنها سرمایهگذاری کرده است با بیتدبیری مدیریتی و عدم برنامهریزی چار آسیب شوند.
هنوز آوارهای مدیریت هشت ساله گذشته را در استان شاهد هستیم
حامد کبودوند، رئیس شورای جبهه پایداری استان نیز درباره ارزیابی عملکرد مدیریت استان اظهار میکند: برای تحلیل این موضوع دو رویکرد میتوانیم داشته باشیم؛ یکی اینکه براساس مستندات، پارامترها و شاخصها به آن بپردازیم که در این صورت کارسخت و پیچیدهای نیست؛ وقتی به پیشرفت برخی پروژهها که بیش از هشت سال متوقف مانده بودند نگاه میکنیم؛ مانند: پیشرفت آبرسانی به آبیک، وضعیت راههای روستایی یا کاهش سوانح جادهای، تعیین تکلیف اراضی و شهرکهای اقماری، مشخص میشود؛ مدیریت استان برای رفع مشکلات و ارتقاء شاخصهای توسعه استان اقدامات ارزشمندی انجام داده است؛ مردم هم از ثمرات این اقدامات برخوردار شدهاند.
او تصریح میکند: آنهایی که در آبیک، مهرگان بیدستان و الوند با مشکل روبرو بودهاند در این دولت تعیین وضعیت شدهاند که این نشان میدهد عملکرد مدیریت ارشد استان قابل قبول و قابل دفاع است.
این فعال سیاسی معتقد است: باور جریان انقلابی کشور بر این است که هیچ وقت به وضعیت موجود رضایت ندهد و همواره برای ارتقاء سطح خدماترسانی برای مردم فهیم کشور و استان در تلاش باشد.
کبودوند بیان میکند: شاید برای موضوعاتی مانند ایجاد آرامش در استان، توجه به توانمندیهای جوانان، توجه به ظرفیتهای استان به لحاظ کمی، شاخصی برای اندازهگیری وجود نداشته باشد؛ اما در اینباره باید موارد مثبت را ببینیم و موارد ضعف را متذکر شویم؛ البته خوشبختانه مجموعه مدیریت ارشد استان در این مسیرها نیز گامهای بلندی برداشته است.
او با بیان اینکه شاید ایراداتی وجود داشته باشد و تا رسیدن به وضعیت مطلوب فاصله داشته باشیم؛ تشریح میکند: هنوز آوارهای مدیریت هشت ساله گذشته را در استان شاهد هستیم و این آواربرداریها به زمان نیاز دارد؛ همچنان هم مدیرانی هستند که ممکن است با جریان دولت همسو باشند؛ اما تنها، همسویی کافی نیست و باید جهادی و توانمند برای خدمتگذاری به مردم تلاش کنند.
این فعال سیاسی با بیان اینکه باید دقت نظر بیشتری صورت گیرد و مدیرانی که انقلابی برای خدمت تلاش نمیکنند؛ تغییر یا عملکرد خود را اصلاح کنند تا توسعه و پیشرفت استان شتاب پیدا کند؛ تاکید میکند: استان قزوین نسبت به گذشته، فضای بهتری را تجربه میکند و این را همه مردم کف روستا و خیابان باور دارند؛ اما به یقین تا رسیدن به وضعیت مطلوب فاصله زیاد هست.
رئیس شورای جبهه پایداری استان درباره انتصابات اخیر استان مطرح میکند: در یک مسابقه ورزشی به نیمه دوم، نیمه مربیان گفته میشود؛ چرا که در این نیمه مربی تصمیم میگیرد که بازیکنان را متناسب با تاکتیک رقیب تغییر دهد و این حق مربی است. هیچ فردی هم به مربی خرده نمیگیرد که چرا بازیکن خود را تغییر میدهید زیرا تشخیص مربی این است که با تغییر چیدمان، تاکتیک بهتری پیدا کند؛ بنابراین اکنون نیز حق مدیریت ارشد استان است که نسبت به جابجاییها برای پیادهسازی تاکتیکهای بهتر و رسیدن استان به جایگاه مطلوب اقدام کند.
کبودوند اضافه میکند: طبیعی است به جز مربی، فرد دیگری نمیتواند در چیدمان بازیکنان ایفای نقش کند؛ البته نباید نادیده گرفته شود که مشورت و راهنمایی یک مقوله هستند و دخالت موضوع دیگری است پس اگر میخواهیم یک تیم را به موفقیت برسانیم باید دست مربی را باز بگذاریم و از مشورت و راهنمایی غافل نشویم.
آرامشی سیاسی استان قابل دفاع است
او با بیان اینکه شاید شاخصهای استان تا حد بالایی رشد نکرده باشد؛ اما آرامشی که در فضای سیاسی استان شکل گرفته است قابل دفاع میباشد؛ عنوان میکند: برخی افراد برای آنکه منافع آنها کوتاه شده است؛ تلاش میکنند با حاشیه آفرینی و تنها با مطرح کردن نقاط ضعف به آرامش ایجاد شده در فضای استان خدشه وارد کنند. با توجه به این موضوع هرگونه حاشیه آفرینی و تنش آفرینی در فضای استان آب به آسیاب دشمن ریختن است و به صلاح مردم نیست.
این فعال سیاسی با بیان اینکه همه قوا در مسیر خدمت به مردم هستند و شاهد هستیم یکی از افرادی که مورد اعتماد شخص اول اجرایی است توسط قوه مقننه عزل میشود و قوه مجریه تمکین میکند؛ میگوید: اینها نشان میدهد که در فضای سیاسی کشور تفاوت سلیقه وجود دارد؛ ولی در کنار همه این تفاوتها دیدگاهها، نگاه و رویکرد اصلی خدمت به مردم بوده که وجه مشترک هر سه قوه است.
کبودوند درباره حاشیههای ایجاد شده در استان مطرح میکند: آنچه موجب حاشیه میشود به دلیل کوتاه شدن منافع برخی افراد است؛ ولی من معتقد هستم همه کارگزارانی که برای خدمت به مردم کار میکنند در یک مسیر هستند و اختلاف سلیقه را هم مدل تغییر بازیکنان توسط مربی میدانم و باید اختلاف باشد.
او همچنین توضیح میدهد: باید برای ارزیابیها به شاخصهای کمی مراجعه و آنها را بررسی کنیم؛ اگر در آنها شاهد رشد باشیم نشان از این است که تیم اجرایی دولت کار خود را درمقایسه با تیمهای دیگر بهتر انجام داده است؛ اما این راه هم نباید نادیده گرفته شود که ویژگی جمهوری اسلامی این است که مدیران آن در مسیر خدمترسانی مطلوب تلاش کنند که این ویژگی در دولت سیزدهم نسبت به گذشته محسوس تغییر کرده است.
عملکرد تیم اجرایی استان ضعیف است
مهدی حسینی فعال سیاسی استان درباره اختلافات ایجاد شده میان برخی مسئولان اجرایی استان اظهار میکند: هجمههای صورت گرفته علیه نماینده مردم یکی از مناطق استان در مجلس ناجوانمردانه است؛ ایشان از ابتدای انقلاب به این نظام خدمت کرده است و برای استان و شهرستان حوزه انتخابیه خود خدمات بسزایی داشته است اما در این میان برخی افراد آتش بیار معرکه هستند و به جای آنکه برای ایجاد صلح و دوستی میان نماینده و مدیریت ارشد استان گام بردارند یک جانبه از استاندار دفاع میکنند.
او با بیان اینکه عملکرد تیم اجرایی استان نسبت به استانهای دیگر ضعیف است؛ تصریح میکند: مدیریت ارشد استان تجربه کافی برای کار اجرایی ندارد؛ در این میان رئیس جمهور ما هم مظلوم واقع شده است زیرا در این شرایط که کشور با تنگناهای اقتصادی زیادی روبرو هست باید افرادی روی کار بیایند که از هر لحاظ کارآمد و سرآمد باشند؛ ولی در استان ما این اتفاق صورت نگرفته است.
استاندار، شناختی از استان ندارند
این فعال سیاسی با بیان اینکه استاندار شناختی از استان ندارند و مانند این است که استان جزو زنجان شده باشد یا در حوزه مدیریت فرهنگی افراد زیادی انتقاد دارند و شاهد هستیم نیروهای پیشکسوت را خانهنشین کرده است؛ عنوان میکند: مدیریت ارشد استان در انجام کارها با دیگران مشورت نمیکند و همینها موجب ایجاد مشکل شده است.
حسینی توضیح میدهد: هر که دوستدار رهبری و نظام باشد میداند در آستانه انتخابات آن هم در شرایط سختی که با آن روبرو هستیم زمان جابهجایی نیست. یک مدیر در پنج یا نهایت شش ماهه ورود به استان باید چیدمان خود را انجام دهد؛ جابهجاییهای متعدد به مناطق و مردم آسیب وارد میکند.
او با تاکید براینکه اختلافات و جابهجاییها به زیان مردم است و به استان آسیب وارد میکند؛ بیان میکند: برای مدیریت بهتر استان باید با عقلای استان آنهایی که خانهنشین شدهاند یا آنهایی که در تهران به سر میبرند مشورت شود. نباید اجازه دهیم آنهایی که دارای کولهباری از تجربه هستند باوجود اینکه نظرات آنها مفید و سازنده هست خانهنشین شوند.
این فعال سیاسی با بیان اینکه اختلاف پراکنیها بستر ایجاد میکند که برخیها به نفع خود سوء استفاده کنند؛ میافزاید: اگر در استان قزوین مانند استانهای اصفهان و یزد اتحاد و همدلی وجود داشته باشد و همه در رسیدن به منافع استان و پیشرفت آن وجه اشتراک داشته باشند به نتایج خوبی میرسیم؛ ولی در استان قزوین اینگونه نیست و هر که مسئولیتی بهدست بیاورد میخواهد دیگران را از سر راه بردارد.
حسینی همچنین مطرح میکند: مرحوم آیتا… باریکبین همیشه برای ایجاد اتحاد و تعادل تلاش میکرد درحال حاضر نیز انتظار میرود؛ نماینده ولی فقیه استان به عنوان پدر معنوی استان به جای جانبداری یک جانبه از یک فرد میان افرادی که دارای اختلاف هستند صلح و سازش ایجاد کند زیرا وجود اختلاف برای استان و مردم آسیب است.