40 درصد از پست‌های دستگاه‌های اجرایی استان بلاتصدی است

 به گزارش خبرنگار ولایت، دومین جلسه شورای اداری استان در سال جاری با حضور علاء‌الدین رفیع‌زاده معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، کامل داوودی رئیس مرکز فوریت‌های اداری سازمان اداری و استخدامی‌ کشور، فاطمه محمدبیگی، نماینده قزوین و عباس بیگدلی نماینده تاکستان در مجلس شورای اسلامی به ریاست محمد نوذری استاندار قزوین در سالن اجتماعات استانداری برگزار شد.

علی رحمانی رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان قزوین در این جلسه اظهار کرد: سازمان امور استخدامی بازوی اجرایی رئیس‌جمهور است و هدایت نظام اداری کشور را بر عهده دارد که با توانمندسازی دولت اهداف توسعه و را محقق می‌کند.

 وی با بیان اینکه ما مجری برخی تصمیم‌های دولت همچون: چابک‌سازی دولت، هوشمندسازی و ارتقاء بهره‌وری، کاهش تصدی‌گری دولت، سلامت اداری و شفافیت هستیم؛ تصریح کرد: با برگزاری دوره‌های آموزشی،  فرهنگ‌سازی و ارزیابی می‌توان نواقص و مشکلات را حل کرد و به اهداف تعیین شده در برنامه هفتم دست یافت.

این مسئول بیان کرد: در استان قزوین مجموع کارکنان 86 دستگاه اجرایی بالغ بر31 هزار و 535 نفر است که یکی از چابک‌ترین نظام‌های اداری کشور است؛ که به دلیل بازنشستگی برخی کارکنان 1/4 درصد کاهش نسبت به سال1402 کاهش داریم.  15 هزار و ۵۷۳ نفر از کارکنان استان آموزشی و  ۷۲ درصد از مجموع کارکنان استان رسمی هستند.

رحمانی با بیان اینکه امسال نیز تعداد نیروی انسانی 23 دستگاه مشمول مبادله موافقت‌نامه هزینه‌ای استانی به تعداد 3037 نفر بوده است؛ افزود: تعداد کارکنان رسمی استان 72.6 درصد، پیمانی 17.2 درصد، کارگری 3.9 درصد و قراردادی 6.3 درصد است و با توجه به اینکه تعداد نیروهای رسمی در استان کم است و نیروهای غیررسمی و کارگری استان مشکلاتی ایجاد می‌کنند؛ اصلاح ساختار می‌تواند به کاهش هزینه‌های اعتباری استان کمک کند.

وی اضافه کرد: 50درصد کارکنان دولت در استان دارای مدرک تحصیلی لیسانس، 25 درصد فوق لیسانس، 3.9 درصد دکتری، 3.9 درصد کمتر از دیپلم، 12.9 درصد دیپلم و 3.4 درصد هم فوق دیپلم هستند. ۵۰ درصد از کارکنان استان مرد و ۵۰ درصد هم زن هستند و موضوع نگران‌کننده این است که روند تحصیلات دیپلم و زیردیپلم در کارکنان رو به افزایش است.

این مسئول با اشاره به اینکه پست‌های سازمانی 77 دستگاه اجرایی استان به تعداد 20 هزار و 275 مورد است که 22.4 درصد پست‌های سازمانی مدیریتی و سرپرستی است؛ ادامه داد: 59.6 درصد پست‌ها به صورت کارشناسی، 18 درصد غیرکارشناسی، 4.6 درصد مدیریتی و 17.8 درصد سرپرستی است و ۴۰ درصد پست‌های استان بلاتصدی هستند که براساس نیاز به دنبال جذب نیرو هستیم.

رحمانی توضیح داد: عملکرد 85 دستگاه اجرایی استان در سال 1402 ارزیابی و بازخورد اقدامات اصلاحی ارسال شده که در 22 شاخص عمومی، اختصاصی و استانی به طور میانگین به ترتیب در عمومی 53.7 درصد، اختصاصی 80.5 درصد و شاخص استانی 53 درصد بوده است.

وی با اشاره به اینکه برنامه ارتقای بهره‌وری استان در اردیبهشت سال گذشته تصویب و ابلاغ شد؛ عنوان کرد: بر اساس جمع‌بندی تحقق اهداف، اقدامات راهبردی 12 مورد در سال گذشته تعریف شد که 10 مورد اجرا شد و دو مورد شامل: احداث دهکده لجستیک و پارک لجستیک کشاورزی در سال جاری اجرایی می‌شوند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان یادآور شد: کاهش کمی و کیفی آبهای زیرزمینی استان، عملکرد پایین محصولات کشاورزی منتخب، ارزش پایین صادرات غیرنفتی و رکود واحدهای صنعتی استان از جمله مواردی هستند که در موضوع ارتقاء بهره‌وری استان باید مورد توجه قرار گیرند.

این مسئول عنوان کرد: در سال گذشته 4748 دوره آموزشی معادل دو میلیون و 480 هزار و 476 نفر ساعت در 41 دستگاه اجرایی برگزار شد تا زمینه ارتقای بهره‌وری مهیا شود.

رحمانی توضیح داد: شهرستان آوج مشمول بند «ط» ماده 29 قانون خدمات کشوری است و پروژه احداث ساختمان فرمانداری این شهرستان با زیربنای 2546 متر مربع و با اسکلت بتنی  از سال 96 آغاز شده و در دست اجراست.

وی همچنین اضافه کرد: در استان قزوین 445 ساختمان اداری با زیربنای 252 هزار و 231 متر مربع در اختیار 82 دستگاه اجرایی است که میانگین عمر این بناها بیش از 25 سال است به ویژه در حوزه بهداشت و درمان عمر بناها بالا بوده و در مواردی به  97 سال نیز می‌رسند./ی