2 هزار و 547 دادخواست کارگری و کارفرمایی در قزوین رسیدگی شدند

عین‌ا… کشاورز ترک در گفت‌و‌گو با خبرنگار ایرنا افزود: براساس اطلاعات سامانه جامع روابط کار در این مدت همچنین تعداد 975 فقره دادخواست در هیات‌های حل اختلاف اداره‌ کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین مورد رسیدگی قرار گرفته است.

وی اضافه کرد: 89 درصد این درخواست‌ها به صدور رأی منجر شده و خوشبختانه 31 درصد آرای صادره نیز سازشی بوده است.

این مسئول افزود: اختلافات میان کارگر و کارفرما در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین آنها یا نمایندگانشان در ‌شورای اسلامی کار و انجمن صنفی کارگران و کارفرمایان حل و ‌فصل می‌شود و در صورت سازش نیافتن از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف مورد رسیدگی و حل و فصل قرار می‌گیرد.

کشاورز ترک اضافه کرد: بر اساس ماده 22 آیین دادرسی کار، هر یک از طرفین پرونده می‌تواند برای خود یک نماینده تام‌الاختیار انتخاب و به مراجع معرفی کند تا برای پیگیری مطالبات آنها اقدام کند.

وی گفت: با توجه به اهمیت این موضوع، اصلاح آئین دادرسی کار با بازنگری ماده 22 آن تاثیر بسزایی در روند رسیدگی عادلانه در مراجع مذکور و احقاق حقوق کارگران و کارفرمایان دارد.