قزوین با کمبود پرستار مواجه است

فرزاد رجبی یکتا در گفت‌وگو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی باعث آسیب به بدنه سلامت و در نهایت اجحاف به حق گیرندگان خدمت می‌شود و اگر این میزان کمبود در افزایش تعداد پرستاران جبران شود، شاهد وضعیت بهتری در بخش درمان خواهیم بود.

وی به دیگر مشکلات موجود در حوزه پرستاری استان پرداخت و افزود: وضعیت دریافتی و حقوق پایین، تبعیض در پرداختی‌ها و سختی کار از دیگر مشکلات جامعه پرستاری است که این موارد به نوبه خود باعث ایجاد بی‌انگیزگی در پرستاران می‌شود.

رجبی یکتا با اشاره به فعالیت و خدمات‌دهی یک هزار و ۵۰۰ پرستار در مراکز درمانی و بیمارستانی تابعه دانشگاه علوم پزشکی قزوین، خاطرنشان کرد: ساعت کاری این پرستاران به صورت شناور بوده اما به صورت میانگین هر پرستار ۱۵۰ ساعت در ماه مشغول به فعالیت است.

این مسئول به قانون تعرفه‌گذاری پرستاری پرداخت و خاطرنشان کرد: تعرفه‌گذاری پرستاری در سال ۸۶ تصویب و در سال ۱۴۰۰ اجرا شد که ۲۸ بسته خدمات پرستاری براساس ارزش نسبی آن، مبلغ ریالی به صندوق گروه پرستاری جمع و بین پرستاران تقسیم می‌شود که هم‌اکنون در قزوین نیز اجرایی شده و مهمترین فایده آن ایجاد استقلال مالی در گروه پرستاری و به وجود آمدن هویت مستقلی برای این قشر شده است.

مدیر نظام پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین از مسئولان استان درخواست کرد تا به مسایل مختلف پرستان در خصوص جبران کمبود نیروی انسانی، حقوق، مزایا و اضافه کاری آنها بیشتر رسیدگی کنند و با توجه به شرایط اقتصادی امروز، این موضوعات را مورد بازنگری بیشتری هم قرار دهند.