صدای شنیده نشده مادران شاغل در معادلات کاهش مصرف انرژی
- شناسه خبر: 58277
- تاریخ و زمان ارسال: 16 اردیبهشت 1404 ساعت 07:30
- بازدید :
نگار موحد
در حالی که طرح کاهش ساعت کاری ادارات از ساعت ۶ یا ۶:۳۰ صبح به منظور مدیریت مصرف برق در برخی استان‌ها آغاز شده و در قزوین نیز زمزمه‌های آن به گوش می‌رسد، مادران شاغل با چالشی بزرگ‌تر از همیشه برای نگهداری فرزندان دست‌وپنجه نرم می‌کنند؛ چراکه نه مهدکودکی درب خود را به‌موقع باز می‌کند و نه مدرسه‌ای در انتظار آغاز روز آموزشی است.
تناقض ساعت کار مادران با زمان آغاز مهدکودک‌ها
در اکثر مهدکودک‌های قزوین، روز از ساعت ۷ یا ۷:۳۰ صبح آغاز می‌شود؛ در حالی که مطابق دستورالعمل‌های جدید، کارکنان ادارات باید یک ساعت زودتر در محل کار خود حاضر باشند، این تضاد زمانی برای مادران شاغل که باید در این ساعات کودکانشان را به‌تنهایی نگهداری کنند، مشکلاتی جدی به‌وجود آورده است.
مریم، کارمند یکی از شعب بانک در قزوین، می‌گوید: مهد پسرم ساعت ۷ باز می‌شود، اگر من باید ساعت ۶ سر کار باشم، یا باید او را خواب‌آلود با خود به اداره ببرم یا یک ساعت در ماشین نگهش دارم، این طرح نوشته شده اما انگار زندگی ما هیچ‌وقت در نظر گرفته نشده است.
مدیر یکی از مهدکودک‌های خصوصی در قزوین نیز تأکید می‌کند: مهدکودک‌ها به نیروی انسانی وابسته‌اند و امکان اینکه مربیان ساعت ۶ صبح سر کار بیایند وجود ندارد، در این شرایط نمی‌توانیم برای هر خانواده برنامه‌ای جداگانه تنظیم کنیم.
دبستان‌ها هم دیر باز می‌شوند، اما مادر باید زود برود
اما مشکل تنها به مهدکودک‌ها محدود نمی‌شود، مادرانی که فرزند دبستانی دارند، می‌گویند ساعت آغاز مدارس نیز با ساعت کاری آن‌ها همخوانی ندارد.
منیره، کارمند یکی از ادارات استان و مادر دو فرزند ۸ و ۱۱ ساله، می‌گوید: مدرسه بچه‌ها ساعت ۷:۳۰ باز می‌شود. چگونه فرزندم را ساعت ۶ تنها در خانه بگذارم؟ حتی اگر برای مادران دارای کودک زیر ۶ سال تمهیداتی در نظر گرفته شود، ما که بچه دبستانی داریم چه کنیم؟
کارشناسان چه می‌گویند؟
نرگس رجبعلی، جامعه‌شناس و پژوهشگر حوزه خانواده، این وضعیت را نتیجه تصمیم‌گیری‌های بدون پیوست اجتماعی می‌داند. او می‌گوید: بخشنامه‌هایی از این دست، بدون در نظر گرفتن تأثیرات آن بر خانواده‌ها، فشار روانی زیادی به مادران وارد می‌کند و بهره‌وری آنان را کاهش می‌دهد.
وی همچنین خاطرنشان می‌کند: نیازمند سیاست‌هایی هستیم که از زنان شاغل حمایت کند، نه آنکه آن‌ها را در میانه‌ی کشمکش بین فرزند و شغل خود تنها بگذارد!
پیشنهادهای روی زمین مانده
رجبعلی پیشنهاد می‌دهد: ایجاد مهدکودک‌های درون‌سازمانی، اعطای مرخصی‌های شناور، یا شناورسازی ساعات کاری برای مادران دارای فرزند زیر ۱۲ سال می‌تواند بخشی از مشکلات این قشر را حل کند؛ با این حال، به گفته‌ی او، هیچ نهادی به‌طور رسمی این پیشنهادات را در دستور کار قرار نداده است.
تعطیلی پنجشنبه‌ها؛ راهکار یا مسکن؟
در کنار اجرای طرح کاهش ساعت اداری، تعطیلی روز پنجشنبه نیز برای مدیریت مصرف انرژی به دستور استانداری قزوین اجرا شده است که کارشناسان معتقدند این طرح، علیرغم هدف کاهش مصرف انرژی، مشکلات جدیدی را برای مادران شاغل ایجاد خواهد کرد.
محمد نوذری استاندار قزوین، در جلسه اخیر شورای برنامه‌ریزی استان تأکید کرده است که این تصمیم باید مبتنی بر مطالعات کارشناسی باشد.
وی همچنین خواستار ارائه پیشنهادات مستند از سوی معاونت اقتصادی استانداری و شرکت برق استان درباره این طرح شده و بر لزوم اطلاع‌رسانی دقیق و به‌موقع درباره قطعی برق تاکید کرد.
اما این تغییرات در ساعات کاری، همچنان مشکلات مادران شاغل را در مقابله با زمان‌بندی‌های جدید شدت می‌بخشد.
مادران شاغل در قزوین، در سکوتِ اداره‌ها، همچنان با ساعتی که با زندگی‌شان نمی‌خواند، دست‌وپنجه نرم می‌کنند، علیرغم اهداف کلان مدیریت انرژی که به‌درستی در حال پیگیری است، این تصمیم‌ها باید با در نظر گرفتن تجارب روزمره مادران و پیامدهای اجتماعی آن‌ها گرفته شود.
اگر این صداهای نشنیده نادیده گرفته شوند، تصمیمات بزرگ، عدالت را فدای آمار و ارقام خواهند کرد.
